ABC近寫了一系列和「職涯」有關(guān)的文章。在這些文章之后，有些朋友表示認(rèn)同，而提出疑問的倒也不少。事實(shí)上，在我經(jīng)營這個(gè)部落格這段日子以來，常常會(huì)收到各式各樣的來信或留言，其中有一定比例都是來尋求職涯上的建議的，而這一類的問題當(dāng)中，有很多人的問題歸根究柢不外乎一句話：「我現(xiàn)在的公司真的不怎么樣，那么我該如何作到你所說的這些事情？」

　　在我回答這個(gè)問題以前，我想要再次地分享企業(yè)徵才時(shí)的一個(gè)慣例：首先，對(duì)任何一個(gè)用人單位主管/HR主管來說，從二頁的履歷表或是短短的面試當(dāng)中，要能判斷誰是ABC的員工以及誰不是，說真的，這個(gè)準(zhǔn)確率實(shí)在是低到一個(gè)你難以想像的程度。另外，對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來說，不小心錄取錯(cuò)誤的人加入公司，大概是在招募和甄選的工作上ABC痛苦而后遺癥也ABC多的一件事情了。所以關(guān)于徵才非常重要的事實(shí)是：大多數(shù)主管在甄選的過程中，ABC指導(dǎo)原則是「不要找到不合適的人選」而不是「盡可能替公司延攬ABC的人才」。

　　勞動(dòng)市場(chǎng)的不景氣，應(yīng)該不需要我提醒大家。我之前也提過，十個(gè)應(yīng)徵者選一個(gè)和一百個(gè)應(yīng)徵者選一個(gè)，用人單位主管/HR的篩選策略ABC大不相同。當(dāng)就業(yè)市場(chǎng)是買方市場(chǎng)，企業(yè)可以好整以暇地挑人，這時(shí)，哪怕你只有一點(diǎn)點(diǎn)缺點(diǎn)，都可能會(huì)讓你因此在甄選過程中落敗。這是每一個(gè)正在求職的應(yīng)徵者或是職場(chǎng)的工作者應(yīng)該要謹(jǐn)記在心的事情。
　　另外，如果你是HR主管，想要替公司找一個(gè)行銷部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的新產(chǎn)品上市?，F(xiàn)在有一些履歷表擺在你面前，有一個(gè)應(yīng)徵者在他原來的公司里，很短的時(shí)間就升任行銷主任之職，另外一位應(yīng)徵者在另外一家規(guī)模差不多的公司里，工作了很多年，卻仍然只是一個(gè)磚員，你會(huì)考慮這兩個(gè)人當(dāng)中的哪一個(gè)？沒有人敢說當(dāng)過行銷主任的人就一定比只當(dāng)過磚員的人來得好，但就算如此，你還是要承認(rèn)，選擇前者是風(fēng)險(xiǎn)比較小的決定。如果你選了那位行銷主任，結(jié)果他表現(xiàn)不如預(yù)期，你和你老闆大概還可以哈哈大笑說原來那一家公司沒有什么人才；如果你選了那位磚員，結(jié)果他表現(xiàn)不如預(yù)期，你大概得要去跟你老闆解釋當(dāng)初為什么捨棄ABC位主任而選擇了第二位磚員。
　　我不能說100個(gè)案例中100個(gè)都是這樣的狀況，但我從事人力資源工作這么多年的經(jīng)驗(yàn)告訴我，100個(gè)案例中大概有80個(gè)會(huì)是這種狀況；另外我也不想和各位爭論這個(gè)現(xiàn)象是不是合理，因?yàn)榫退隳阄矣X得不合理，也不太可能改變這個(gè)現(xiàn)狀。我的意思是，職涯發(fā)展往往是天時(shí)地利人和缺一不可的，一個(gè)員工在一家公司沒有好的表現(xiàn)，有時(shí)候并不是員工本人的問題，而是公司的問題。但只要?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)繼續(xù)地如此不景氣下去，企業(yè)主們才不用擔(dān)心是誰的問題，反正公司有的是人才可以挑，而找不到工作的卻是我們這些上班族。

　　總之，前面這林林總總的前提全部加起來以后，我會(huì)告訴你，用人單位主管/HR主管通常傾向于選擇一個(gè)各方面四平八穩(wěn)、在甄選過程中沒有犯錯(cuò)的應(yīng)徵者，比方說那些服裝儀容看起來乾凈清潔、應(yīng)對(duì)進(jìn)退得當(dāng)、講話聰明伶俐、有ABC學(xué)歷以及待過不錯(cuò)的企業(yè)而且表現(xiàn)不錯(cuò)的應(yīng)徵者。特別是ABC后一點(diǎn)，因?yàn)槲覀儧]有辦法從很短的面談中確定這位應(yīng)徵者的表現(xiàn)到底如何，所以我們會(huì)參考別人的決定，預(yù)期那些在臺(tái)積電工作多年的員工很ABC、在花旗參加過MA Program ( 儲(chǔ)備干部計(jì)畫 ) 的員工很ABC、年紀(jì)輕輕就在宏碁得到升遷的員工很ABC、在鴻海拿到考績ABC等的員工很ABC...
　　理論上，我的公司和臺(tái)積電、花旗、宏碁、鴻海...都不一樣，在那些公司表現(xiàn)好的員工，并不必然在我的公司里有同樣杰出的表現(xiàn)。但偏偏我們不是這樣想的，我們?cè)谡邕x的資訊非常有限的情況下，仍然會(huì)根據(jù)應(yīng)徵者在以前待過什么公司或是表現(xiàn)如何來判斷一個(gè)應(yīng)徵者是不是值得被錄取。

　　當(dāng)我每一次在文章中半開玩笑地提到「打不過就加入」的時(shí)候，我想要表達(dá)的正是「在不錯(cuò)的企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)不錯(cuò)」的這個(gè)概念。我會(huì)認(rèn)為，如果你的老闆或是公司有明顯的違法以及不合理的要求，那么你當(dāng)然還是趁早離職，免得將來惹上一身腥。但只要你的公司沒有糟到你必須要趁早離開以明哲保身，你都應(yīng)該要努力作到一件事情，那就是「在你現(xiàn)在的工作崗位上表現(xiàn)出眾」，不管你覺得現(xiàn)在任職的公司是99分 ( 這篇文章會(huì)用分?jǐn)?shù)來表示公司的好壞，不過我要說，公司的好壞通常是相對(duì)的、而且是非常主觀的。你可能認(rèn)為鴻海是很棒的公司，但我通常不太適應(yīng)那種重視稿度紀(jì)律的企業(yè)；或是你可能認(rèn)為在外商公司工作走起路來都有風(fēng)，但其實(shí)我不太喜歡外商公司的現(xiàn)實(shí)和競(jìng)爭壓力...總之，每一個(gè)人替每一家公司打的分?jǐn)?shù)都不太一樣，而且標(biāo)準(zhǔn)稿低不同 ) 的夢(mèng)幻公司或是59分的爛公司，也不管你打算在現(xiàn)在的公司里工作下去或是一有機(jī)會(huì)就要跳槽到其他更好的公司去。

　　我們這樣說吧，如果你待在眾人都肯定的夢(mèng)幻企業(yè) ( 也許是HP、IBM、花旗銀行、臺(tái)積電... ) 里工作而且表現(xiàn)不俗，有一天你要離職，應(yīng)該在求職上不會(huì)有很大的問題；但我們之中很多人都待過那種不及格的爛公司 ( 一樣，所謂的爛公司是很主觀的，說不定你覺得很爛的公司對(duì)我而言已經(jīng)夢(mèng)寐以求了，或是正好相反過來 ) ，如果你有一天要離職，你當(dāng)然會(huì)希望下一個(gè)工作會(huì)更好，這是人之常情。比方說你想要從只有50分的公司跳槽到另一家70分的公司，而不會(huì)想要從70分的公司跳槽到另一家50分的公司。既然這樣，在這個(gè)轉(zhuǎn)職的過程中，ABC重要的關(guān)鍵是什么？是你必須要在50分的公司里表現(xiàn)良好。
　　如果你在50分的公司里可以努力不懈，用績效證明自己的能力和態(tài)度，要不了多久你就可以去60分的公司里努力，再來可以去70分的公司...直到你找到一家值得讓你託付終身的好公司。但如果你在50分的公司里表現(xiàn)平平，你可能等不到在公司里有出頭的一天。那么我要說一句有一點(diǎn)機(jī)車的話：請(qǐng)問，一個(gè)連在不及格的公司里都沒有好的表現(xiàn)的員工，怎么可能被那些更好的公司的主管或HR給看上眼？

　　所以不管你的理由是什么，你可以覺得公司的資源不夠、老闆不重視自己所作的工作、不想和同事一般見識(shí)、不屑學(xué)其他人逢迎拍馬討好老闆、不想把命賣給這種公司...但再多的理由都不會(huì)改變這個(gè)事實(shí)：你在一家不怎么樣的公司里表現(xiàn)得也不怎么樣。而職場(chǎng)ABC現(xiàn)實(shí)的地方在于，在你現(xiàn)在的公司里，升遷或加薪或工作保障...不會(huì)為那些表現(xiàn)得不怎么樣的員工而準(zhǔn)備；在其他的地方，工作機(jī)會(huì)也只會(huì)保留給那些可以在履歷表上證明自己表現(xiàn)出眾的應(yīng)徵者。
　　況且說真的，我也是人家的主管、某公司的HR主管，但我常常還是必須承認(rèn)自己的公司里怪事仍然不少、承認(rèn)自己有很多顯而易見的缺點(diǎn)。所以如果有任何一位應(yīng)徵者讓我覺得他的態(tài)度是「我之所以在現(xiàn)在的公司里得不到重用，是因?yàn)槲业睦祥?( 我的公司 ) 很爛，并不值得我付出更多的努力」的話，對(duì)不起，我ABC不會(huì)冒險(xiǎn)雇用這樣的人。因?yàn)槲也幌Ｍ幸惶?，他發(fā)現(xiàn)我其實(shí)并沒有他想像得那么棒，或是我的公司其實(shí)也不怎么樣，然后他也開始用怠工來回報(bào)我。

　　我不想要變成碎碎念的老人，但我其實(shí)很想和大家分享一個(gè)原則：不要抱怨。如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，努力地將它做好、累積一些經(jīng)驗(yàn)和人脈，有一天你會(huì)得到一個(gè)比現(xiàn)在好得多的工作，那時(shí)你自然就可以擺脫現(xiàn)在的工作。相反地，你不喜歡現(xiàn)在的這個(gè)工作，也不愿意多花一些心力去把這份工作做好，那么你將永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)擺脫這份工作，就算有一天你真的受不了了，等待你的恐怕也只是另外一份差不多的爛差事...

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